Неделю закрываю с новым инструментом для работы 🏂💻

Сделала инструмент, который давно хотела - матрица компетенций для оценки сотрудников и кандидатов. Автоматизированная таблица, где по 17 ролям расписаны хард-скиллы, софт-скиллы, тип мышления, какие проблемы решает человек на этой позиции и за что реально отвечает. По каждой компетенции ставите оценку от 1 до 3 и таблица сама считает итоговый балл, % соответствия и статус (не дотягивает / соответствует / превышает ожидания. Кому и когда полезно: - Руководителям и HR - вместо «показался толковым на собеседовании» появляется единая система координат для сравнения кандидатов; - На регулярных ревью - видно рост сотрудника в динамике, а не только вайб. Почему удобно: не нужно ничего считать руками- заполнили баллы и получили статус - вот вам и решение) Как вам такое - ставьте реакцию 🔥 Если откликнется - пришлю файл сюда)