Привет булочки) сегодня пишу о рекрутерах и HR + немного о этапах, где вы может…

Рекрутер занимается наймом, то есть ищет новых сотрудников в компанию. Его главная задача – сделать так, чтобы работодатель и кандидат встретились и подошли друг другу. Задачи и обязанности рекрутера: 1.Поиск кандидатов под определнный запрос и требования; 2.Первичный контакт с кандидатом; 3.Проводит первичное интервью; 4.В случае прохождения первичного интервью, после согласования с заказчиком, дает ТЗ; 5.Связывает заказчика с кандидатом для финального интервью; 6.Отправляет оффер или развернутый фидбек. Часто путают рекрутеров и HR. И те, и те часто работают в одном отделе и занимаются вопросами найма и удержания сотрудников, в некоторых компаниях HR действительно работают с поиском и это ок) 1.Тоже процесс подбора, поиск, собесы, офферы, адаптация) 2.Встреча, сопровождение и адаптация нового сотрудника, оснащение его рабочего места; 3.Поддержание корпоративной культуры и ее развитие; 4,Мотивация команды; 5.Организация различных корпоративных мероприятий; 6.Участие в оценке персонала (ревью, оценка удовлетворенности, оценка лояльности сотрудников компании); 7.Участие в организации обучения и тимбилдингов для сотрудников. 8.И другие административные задачи) Функционал действительно очень похож, но есть векторы, которыми профессионально только рекрутеры или только HR) Желаю вам успешных интервью)